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  人才定位

  激發員工潛能促進健康成長，提升組織能力推動戰略實現。

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  指導思想

  以宏大事業感召人，優厚待遇吸引人，優秀文化凝聚人，創造條件造就人。

基本策略

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  選

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  用

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  育

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  考

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  留